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Perdida la chance de pasar al escalón siguiente en el mundial, aparecen comentarios en la Web interpretando, desde distintos ámbitos profesionales, las consecuencias sobre la población. Es una propuesta de interés, puede ayudar a quienes se sirvan de estos aportes y traigo lo mío, sobre lo que me ha llamado la atención. No he encontrado que se tenga en cuenta el stress presente en estas situaciones de competición. El interés de todos los participantes, equipos y público, es ganar, a eso apuntan con su pretensión, y también es participar. No más comenzar es el premio de estar entre los 32 mejores equipos del mundo.
Hans Seyle, científico austriaco, residente en Canadá, propuso el nombre de stress para la entidad clínica que describió en 1936.
Lo definió como la respuesta inespecífica del organismo frente a condiciones agradables o desagradables, con consecuencias asimismo agradables o desagradables.
Que la respuesta sea inespecífica y que sus consecuencias, sean agradables o desagradables, produzcan igual efecto, requería definiciones complementarias que brinden claridad a esta propuesta. Las definiciones accesorias de eustress y distress cobraban importancia.
Eustress, el buen stress, la respuesta a condiciones agradables, ocasiona menos daños que distress, el mal stress, la misma respuesta psicobiológica a condiciones desagradables.
Apunta a demostrar que como tomes las cosas determinará el éxito de tu adaptación a los cambios, pero que de todas maneras te dañará, aunque sea en menor grado.
Desde esa presentación de 1936, el uso del término stress se extendió y se ramificó en múltiples vías de estudio, tratamiento y comprensión.
En su generalización, todo el mundo usa la palabra stress para hablar de la presión y agobio en cualquier situación.
Pero eustress y distress no han prendido en el discurso popular. Aparecen en algún trabajo sobre el tema, en una breve referencia inicial, para señalar que se definieron en su momento y se pasa a hablar de stress, que es el nombre que permanece firme. En escasas oportunidades se va más allá. Es que al hablar de stress todos tenemos en mente el distress. No es un reduccionismo ocioso de parte del público, profesional o lego. El buen stress, el eustress, requiere otra labor. Pide un enfoque más amplio, una visión más rica.
Está a punto de atropellarte un vehículo. Funcionan tus mecanismos de stress. Alerta los sentidos, acelerado el pulso, cortisol extra en tu sangre, saltas para evitar el impacto que te dañaría.
De acuerdo a las condiciones de la definición clásica, es distress. Pero si evitaste el accidente, nadie te convencerá de que no es un buen stress, lo que se llama eustress.
Y en estos ejemplos sencillos estamos más cerca de la cuestión central planteada por Selye en 1956: el significado conque inscribimos nuestras acciones, lo que llamó “cómo lo tomes”.
En las horas previas al arribo de nuestro equipo, diversos comentarios de profesionales especializados en deporte dieron a la figura del Director Técnico de la selección, Diego Maradona, el peso de agravante –esta es la palabra que repiten- de la consecuencias sobre la población. La realidad los desmintió. Más de 10000 personas fueron a recibir a nuestra selección el domingo 4 de julio. Los canales de televisión cubrieron el acontecimiento y, al entrevistar al público, surgió que todos “hacían el aguante al Diego” en primer lugar y a toda la selección. Su deseo era que Diego siga como DT.
Esta situación inesperada obligó a juegos de cintura a los medios públicos. Algunos cambiaron y otros siguieron en su postura. El día lunes un periodista lo minimizó así,
- 10000 personas sobre 9 millones de Buenos Aires y el conurbano ¿qué porcentaje es? No representa nada.
Con semejante criterio, un número de 300 mil personas –a todas luces impresionante- tampoco sería representativo, es apenas el 3% de esa población. Los días van pasando y en las múltiples encuestas que preguntan si Diego debe continuar o no, las respuestas se ubican alrededor del 60% a favor de su continuidad.
Los programas de reducción de stress se acercan al tema con categorías insuficientes. Llaman stress a todo saldo de las acciones humanas.
No registran que puedes estar cansado, no se han enterado de que fracasas al triunfar, no saben que amarga es la gloria, no han advertido que cuanto más cerca estás de tu meta, más difícil se te hace seguir y más fácil es resignarte a conservar lo que conseguiste, diciéndote a ti mismo
- ya conseguí casi todo, ¿para qué arriesgarlo?
Párrafos en cursiva tomados de DESAFIO DE BIENESTAR Viviendo mas allá del stress.
miércoles, 7 de julio de 2010
lunes, 5 de julio de 2010
El peso de los insultos en el fútbol en una anécdota del Profesor Córdoba
El lunes 28 de junio pasado en el programa de televisión Un Mundo Perfecto, Roberto Pettinato, su conductor, preguntó a sus invitados sobre el efecto que les provocaban los insultos en la cancha.
El Profesor Daniel Córdoba respondió que siendo Director Técnico de Estudiantes de La Plata, para la época en que había muerto su hijo Juan, salió a la cancha con el equipo y alguien del público le gritó un insulto muy duro, de esos que lastiman,
- ¡Eh, Córdoba! ¡Andá a cuidar a tu hijo!
Y definió el desenlace,
- De inmediato bajaron unos hinchas y lo surtieron para que se arrepienta.
Concluyó El Profe,
- Por lo demás, los insultos que te gritan te agregan adrenalina para ganarles.
Para mí fue una pregunta atinada, que abre a un panorama sobre uno de los estresores más fuertes, que te insulten en público, ante miles de personas, y todo un compromiso personal la respuesta de Daniel Córdoba, que, atacado en circunstancias de pérdida tan dolorosa, agrega el plus de una conclusión, de las que aportan para vivir mejor:
- Lo mismo con lo que pretenden dañarte, lo tomas para fortalecerte.
Sin vueltas y con acierto.
El Profesor Daniel Córdoba respondió que siendo Director Técnico de Estudiantes de La Plata, para la época en que había muerto su hijo Juan, salió a la cancha con el equipo y alguien del público le gritó un insulto muy duro, de esos que lastiman,
- ¡Eh, Córdoba! ¡Andá a cuidar a tu hijo!
Y definió el desenlace,
- De inmediato bajaron unos hinchas y lo surtieron para que se arrepienta.
Concluyó El Profe,
- Por lo demás, los insultos que te gritan te agregan adrenalina para ganarles.
Para mí fue una pregunta atinada, que abre a un panorama sobre uno de los estresores más fuertes, que te insulten en público, ante miles de personas, y todo un compromiso personal la respuesta de Daniel Córdoba, que, atacado en circunstancias de pérdida tan dolorosa, agrega el plus de una conclusión, de las que aportan para vivir mejor:
- Lo mismo con lo que pretenden dañarte, lo tomas para fortalecerte.
Sin vueltas y con acierto.
domingo, 4 de julio de 2010
DE REGRESO
Domingo 4 de julio de 2010 por la tarde. La selección argentina regresa a casa. Miles de argentinos, el número es impreciso al momento de escribir estas líneas, se volcaron a (al aeropuerto de) Ezeiza para recibirlos.
Durante el día, en todos los medios, gráficos, radio, televisión, periodistas, deportivos o no, conductores, locutores, comentaristas, preparaban las críticas para nuestro equipo, jugadores y director técnico. Magia de la comunicación, rebobinaron su posición y se acercaron a las imágenes reales, imágenes de argentinos de todas partes, esto es, incluyendo localidades del conurbano alejadas del punto de arribo, que iban en familia y con sus vecinos a recibir a los ídolos.
Por las noticias hemos sabido de la frialdad con que fueron recibidos los equipos de otros países, incluso algunos fueron insultados, apedreados o suspendidos por años.
Nosotros cantábamos
- ¡Diego te queremos!
-- ¡Los bancamos!
Y no nos privamos de corear nuestro estribillo más famoso
- ¡Vamos, vamos a ganar!
No importa este resultado. Como decían a las cámaras de televisión que se acercaban al público en Ezeiza,
- ¡queremos ponernos en carrera para el Mundial de 2014, para la copa América de 2011!
- ¡Diego: queremos que sigas!
Para decirlo en argentino.
- ¡flor de aguante que hacemos!
Durante el día, en todos los medios, gráficos, radio, televisión, periodistas, deportivos o no, conductores, locutores, comentaristas, preparaban las críticas para nuestro equipo, jugadores y director técnico. Magia de la comunicación, rebobinaron su posición y se acercaron a las imágenes reales, imágenes de argentinos de todas partes, esto es, incluyendo localidades del conurbano alejadas del punto de arribo, que iban en familia y con sus vecinos a recibir a los ídolos.
Por las noticias hemos sabido de la frialdad con que fueron recibidos los equipos de otros países, incluso algunos fueron insultados, apedreados o suspendidos por años.
Nosotros cantábamos
- ¡Diego te queremos!
-- ¡Los bancamos!
Y no nos privamos de corear nuestro estribillo más famoso
- ¡Vamos, vamos a ganar!
No importa este resultado. Como decían a las cámaras de televisión que se acercaban al público en Ezeiza,
- ¡queremos ponernos en carrera para el Mundial de 2014, para la copa América de 2011!
- ¡Diego: queremos que sigas!
Para decirlo en argentino.
- ¡flor de aguante que hacemos!
domingo, 20 de junio de 2010
DESMEMORIAS, AMORES, PALABRAS Y FUTURO
DESMEMORIAS, AMORES, PALABRAS Y FUTURO
Mirada de ángel (Angel eyes, 2001, con Jennifer López y James Caviezel, dirigida por Luis Madoki) ilustra un drama que se extiende actualmente. A medida que se desenvuelve la historia, el protagonista ronda un secreto que proviene de su pasado reciente.
No recuerda, no quiere acordarse, no habla de lo que viene a su mente y a su presente.
Desde otros personajes se nos acercan antecedentes y testimonios, a nosotros espectadores –como tales, sin voz ni voto, condición que compartimos con quienes componen el mundo previo del protagonista-, como para que paulatinamente desechemos sugerencias del devenir de la trama, armemos el rompecabezas y vayamos entendiendo de qué se trata. Como de paso, tenemos nuestra propia intriga: sobre la base de la filmografía previa de Jennifer López, iremos develando si se trata de una comedia romántica, un drama, un policial, suspenso o todo ello.
Un accidente de mal saldo perjudicó al protagonista, hiriéndolo sin consuelo ni reparación. Iniciando una relación tímida, ella intenta acercarlo a su verdad, aprehendida desde afuera, y es rechazada. Pero el acercamiento amoroso ha iniciado el proceso de cambiar y él recupera su impulso de sanar. La escena fundante de ese paso transcurre en el cementerio, al que vuelve, poniéndole palabras a su sufrimiento, hablando cómo lo afectó ese tremendo golpe.
No recordar, no querer acordarse, no hablar de lo que se recuerda, armar el rompecabezas desde afuera con información sin vivencias y en cuentagotas, golpes que no se asimilan, registros que no se manejan, devastaciones que desbordan y anulan, esos son los dramas contemporáneos reflejados en este argumento.
En DESAFÍO DE BIENESTAR Viviendo más allá del stress he descrito los pasos del duelo. Decidirse a vivir, cómo vivir y con qué saldo de esa relación, asoman en las etapas finales. Hoy por hoy, es una elección demorada. Se la deja a un costado, se procura seguir como si nada, se apartan los recuerdos y así se desdimensionan las cosas.
En CONSTRUCCIÓN DEL AMOR Acerca de relaciones duraderas he trabajado sobre las ideas de Jean Francois Lyotard, filósofo francés 1924-1998. Estudiando la posmodernidad, describe como característica que cada quien se siente más y más alejado de incidir con sus acciones en el transcurso del tiempo que le toca vivir, en que el hombre experimenta la sensación de que los acontecimientos se han independizado de sus acciones y que es de poco peso lo que podrá resolver.
Todo un desafío. Pasar por la vida con amor, deseos, intereses, elecciones y la propia existencia dibujados por las condiciones externas. O pasar por la vida eligiendo la empresa mayúscula de hacerla propia, de expresarla genuinamente, brotando lo que de originalidad portamos, legitimando cuanto decidimos.
Mirada de ángel (Angel eyes, 2001, con Jennifer López y James Caviezel, dirigida por Luis Madoki) ilustra un drama que se extiende actualmente. A medida que se desenvuelve la historia, el protagonista ronda un secreto que proviene de su pasado reciente.
No recuerda, no quiere acordarse, no habla de lo que viene a su mente y a su presente.
Desde otros personajes se nos acercan antecedentes y testimonios, a nosotros espectadores –como tales, sin voz ni voto, condición que compartimos con quienes componen el mundo previo del protagonista-, como para que paulatinamente desechemos sugerencias del devenir de la trama, armemos el rompecabezas y vayamos entendiendo de qué se trata. Como de paso, tenemos nuestra propia intriga: sobre la base de la filmografía previa de Jennifer López, iremos develando si se trata de una comedia romántica, un drama, un policial, suspenso o todo ello.
Un accidente de mal saldo perjudicó al protagonista, hiriéndolo sin consuelo ni reparación. Iniciando una relación tímida, ella intenta acercarlo a su verdad, aprehendida desde afuera, y es rechazada. Pero el acercamiento amoroso ha iniciado el proceso de cambiar y él recupera su impulso de sanar. La escena fundante de ese paso transcurre en el cementerio, al que vuelve, poniéndole palabras a su sufrimiento, hablando cómo lo afectó ese tremendo golpe.
No recordar, no querer acordarse, no hablar de lo que se recuerda, armar el rompecabezas desde afuera con información sin vivencias y en cuentagotas, golpes que no se asimilan, registros que no se manejan, devastaciones que desbordan y anulan, esos son los dramas contemporáneos reflejados en este argumento.
En DESAFÍO DE BIENESTAR Viviendo más allá del stress he descrito los pasos del duelo. Decidirse a vivir, cómo vivir y con qué saldo de esa relación, asoman en las etapas finales. Hoy por hoy, es una elección demorada. Se la deja a un costado, se procura seguir como si nada, se apartan los recuerdos y así se desdimensionan las cosas.
En CONSTRUCCIÓN DEL AMOR Acerca de relaciones duraderas he trabajado sobre las ideas de Jean Francois Lyotard, filósofo francés 1924-1998. Estudiando la posmodernidad, describe como característica que cada quien se siente más y más alejado de incidir con sus acciones en el transcurso del tiempo que le toca vivir, en que el hombre experimenta la sensación de que los acontecimientos se han independizado de sus acciones y que es de poco peso lo que podrá resolver.
Todo un desafío. Pasar por la vida con amor, deseos, intereses, elecciones y la propia existencia dibujados por las condiciones externas. O pasar por la vida eligiendo la empresa mayúscula de hacerla propia, de expresarla genuinamente, brotando lo que de originalidad portamos, legitimando cuanto decidimos.
Día del padre
En el Día del padre, un par de recuerdos personales. Compartidos con mis hijos, los traigo aquí.
Intervine en una pericia, supervisando a la colega actuante. Una mujer soltera, que vivía con su madre, tenía en guarda una niña y pretendía adoptarla. La asistente especializada del juzgado opinaba profesionalmente que eran muchas mujeres y no había un hombre, por lo que recomendaba se otorgue la adopción a una familia constituida.
Pusimos en claro que la niña estaba atendida, sana, cumplía su escolaridad, estaba equilibrada y contenta y por sobre todo, era querida y quería a su mamá y su abuela sociales. Señalamos que si bien nada garantizaba que una familia completa como la que se había indicado proveer sería preferible per se y sin conocerla, era mayor el desacierto de desconocer los lazos afectivos y efectivos entre las tres mujeres que componían esta familia presente. Señalamos que recomendamos lo paternal, lo padre, y esto se da con o sin un señor presente. Cuestión de respetar, sentimientos, acciones, vidas. Su Señoría desestimó alterar la situación de la niña, y así creció en su familia de mujeres.
Tuve la fortuna de conocer a Ofelia (Ravaschino de) Vázquez, renombrada rorschachista y a Ángel Zarza, psicoterapeuta, psicometrista, creador de tests argentinos de psicología y escritor de numerosos libros de la especialidad. Y de aprender con ellos.
En distintas láminas del test de Rorschach podemos encontrar en las respuestas contenidos relativos al vínculo que se ha llevado con el propio padre. Una de tales láminas es, sin embargo, la que concentra la mayoría de tales contenidos, por lo que la llamamos precisamente la lámina del padre. Hay una respuesta de cierta frecuencia que desnuda mucho de nosotros, hijos,
- Un gigante/oso/mono/monstruo, como lo vería un niño mirando hacia arriba.
El personaje percibido ilustra como vivimos a nuestro padre, la tonalidad afectiva conque lo teñimos,
Cálido
Simpático
Da miedo
Ilustra lo que fue nuestra familiaridad.
De muy pequeño, antes de mi escolarización para ser más precisos, yo tenía miedo a la oscuridad. Una noche de luna llena salimos con mi padre al patio. Me envió a lo más lejos del fondo de casa. Yo debía ir caminando despacio, diciéndole todo lo que iba viendo y que conocía por haberlo visto de día. Me dio seguridad con unas palabras,
- yo voy a estar acá.
O sea, muy temprano he perdido el temor a las oscuridades. Gracias, en el Día del padre.
Intervine en una pericia, supervisando a la colega actuante. Una mujer soltera, que vivía con su madre, tenía en guarda una niña y pretendía adoptarla. La asistente especializada del juzgado opinaba profesionalmente que eran muchas mujeres y no había un hombre, por lo que recomendaba se otorgue la adopción a una familia constituida.
Pusimos en claro que la niña estaba atendida, sana, cumplía su escolaridad, estaba equilibrada y contenta y por sobre todo, era querida y quería a su mamá y su abuela sociales. Señalamos que si bien nada garantizaba que una familia completa como la que se había indicado proveer sería preferible per se y sin conocerla, era mayor el desacierto de desconocer los lazos afectivos y efectivos entre las tres mujeres que componían esta familia presente. Señalamos que recomendamos lo paternal, lo padre, y esto se da con o sin un señor presente. Cuestión de respetar, sentimientos, acciones, vidas. Su Señoría desestimó alterar la situación de la niña, y así creció en su familia de mujeres.
Tuve la fortuna de conocer a Ofelia (Ravaschino de) Vázquez, renombrada rorschachista y a Ángel Zarza, psicoterapeuta, psicometrista, creador de tests argentinos de psicología y escritor de numerosos libros de la especialidad. Y de aprender con ellos.
En distintas láminas del test de Rorschach podemos encontrar en las respuestas contenidos relativos al vínculo que se ha llevado con el propio padre. Una de tales láminas es, sin embargo, la que concentra la mayoría de tales contenidos, por lo que la llamamos precisamente la lámina del padre. Hay una respuesta de cierta frecuencia que desnuda mucho de nosotros, hijos,
- Un gigante/oso/mono/monstruo, como lo vería un niño mirando hacia arriba.
El personaje percibido ilustra como vivimos a nuestro padre, la tonalidad afectiva conque lo teñimos,
Cálido
Simpático
Da miedo
Ilustra lo que fue nuestra familiaridad.
De muy pequeño, antes de mi escolarización para ser más precisos, yo tenía miedo a la oscuridad. Una noche de luna llena salimos con mi padre al patio. Me envió a lo más lejos del fondo de casa. Yo debía ir caminando despacio, diciéndole todo lo que iba viendo y que conocía por haberlo visto de día. Me dio seguridad con unas palabras,
- yo voy a estar acá.
O sea, muy temprano he perdido el temor a las oscuridades. Gracias, en el Día del padre.
domingo, 13 de junio de 2010
VIENDO EL MUNDIAL 2010 EN UN CAFÉ
El sábado 12 de junio Argentina debutó en el Mundial de Fútbol que se realiza en Sudáfrica, enfrentando a Nigeria.
Vi el partido por TV en un café, El Pingüino de Palermo. Como se sabe, desde siempre los hombres copamos las mesas, bebemos cerveza –un clásico-, gritamos los goles y las jugadas que nos merecen alabanzas o críticas. Como se sabe, esa es una práctica típicamente masculina.
Hasta ahora. En El Pingüino había parejas y grupos de mujeres solas. El público estaba 60% hombres a 40% mujeres. hace pocos años que comenzaron a aparecer. Pero en este Mundial avanzaron en su participación. Y es muy grato. Ellas igualmente beben –cafés, licuados, gaseosas y también cerveza- y acompañan con gritos goles y jugadas. Sorpresa. Corean mejor que nosotros y sus voces se destacan muy nítidas en el tumulto. Los tiempos cambian.
Sigue siendo motivo de publicidades y notas periodísticas el abandono de las mujeres por parte de sus hombres que se dedican a ver fútbol. Más prolijas y dedicadas, en la Web hay notas de mujeres profesionales especializadas analizando la discriminación por género a la hora del partido. Pero el mundo cambia.
En 1963 Rita Pavone cantaba La Partita De Pallone, El Partido De Fútbol, que comienza
La domenica mi lasci sempre sola
Per andare a vedere la partita
(El domingo me encuentra siempre sola
Porque te vas a ver el partido)
Hoy, ese mundo ya pasó.
Y concluía
Una volta non ci porti pure me
(Por qué no me llevas una vez)
Ese mundo ya llegó. Ellas ven en público los partidos que nos apasionan. Y las mujeres harán cosas que nunca se nos ocurrieron. En Brasil, la Federación de Fútbol del Estado de San Pablo organizó un certamen para elegir a la fanática más bonita. La ganadora es hincha del Corinthians, de Ronaldo y Roberto Carlos. El video que muestra el concurso correspondiente se publicó el 20 de abril de este año y puede encontrarse en la Web.
Conociéndonos a los argentinos, intuyamos concursos en bares y cafés para elegir a la parroquiana
• Más simpática
• La que mejor grita
• Más linda
¡Bienvenidas a ver fútbol por TV en los cafés!
Vi el partido por TV en un café, El Pingüino de Palermo. Como se sabe, desde siempre los hombres copamos las mesas, bebemos cerveza –un clásico-, gritamos los goles y las jugadas que nos merecen alabanzas o críticas. Como se sabe, esa es una práctica típicamente masculina.
Hasta ahora. En El Pingüino había parejas y grupos de mujeres solas. El público estaba 60% hombres a 40% mujeres. hace pocos años que comenzaron a aparecer. Pero en este Mundial avanzaron en su participación. Y es muy grato. Ellas igualmente beben –cafés, licuados, gaseosas y también cerveza- y acompañan con gritos goles y jugadas. Sorpresa. Corean mejor que nosotros y sus voces se destacan muy nítidas en el tumulto. Los tiempos cambian.
Sigue siendo motivo de publicidades y notas periodísticas el abandono de las mujeres por parte de sus hombres que se dedican a ver fútbol. Más prolijas y dedicadas, en la Web hay notas de mujeres profesionales especializadas analizando la discriminación por género a la hora del partido. Pero el mundo cambia.
En 1963 Rita Pavone cantaba La Partita De Pallone, El Partido De Fútbol, que comienza
La domenica mi lasci sempre sola
Per andare a vedere la partita
(El domingo me encuentra siempre sola
Porque te vas a ver el partido)
Hoy, ese mundo ya pasó.
Y concluía
Una volta non ci porti pure me
(Por qué no me llevas una vez)
Ese mundo ya llegó. Ellas ven en público los partidos que nos apasionan. Y las mujeres harán cosas que nunca se nos ocurrieron. En Brasil, la Federación de Fútbol del Estado de San Pablo organizó un certamen para elegir a la fanática más bonita. La ganadora es hincha del Corinthians, de Ronaldo y Roberto Carlos. El video que muestra el concurso correspondiente se publicó el 20 de abril de este año y puede encontrarse en la Web.
Conociéndonos a los argentinos, intuyamos concursos en bares y cafés para elegir a la parroquiana
• Más simpática
• La que mejor grita
• Más linda
¡Bienvenidas a ver fútbol por TV en los cafés!
sábado, 12 de junio de 2010
TOXINAS PSIQUICAS EN LAS EMPRESAS
En la Web y en diarios de estos días se comentan los resultados de una consulta internacional desarrollada por el Centro de Estudios Financieros (CEF), por cuarto año consecutivo. Este estudio sobre la base de 1440 encuestas ha sido dirigido por Ángel Fernández Muñoz, psicólogo y profesor del Master en Dirección de Recursos Humanos del CEF. Más del 80% de ellas provienen de España, en tanto que en el 18% restante hay respuestas de otros 28 países, entre los que prevalecen los americanos hispanoparlantes, Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Guatemala, Méjico, Perú, Venezuela, entre otros.
En esta investigación, desarrollada desde noviembre de 2009 a enero de 2010, se ofreció a los encuestados un listado de 32 toxinas psíquicas laborales que se presentan habitualmente en el ámbito de trabajo, pidiéndoles que señalaran las diez principales que encontraban en su empresa.
Las numerosas notas que ocupan de esta investigación aportan distintos datos. Repasarlos es un paseo fructífero por la Web. Anoto aquí algunas conclusiones propias, con el enfoque que me interesó desarrollar y una tabla que diseñé con estos resultados. A partir del modo cómo se concentran los porcentajes alcanzados por cada toxina psíquica señalada, marqué cuatro agrupaciones o racimos y a continuación formulo algunas hipótesis para relacionarlos, un modo habitual de trabajo en psicología estadística.
En esta investigación, desarrollada desde noviembre de 2009 a enero de 2010, se ofreció a los encuestados un listado de 32 toxinas psíquicas laborales que se presentan habitualmente en el ámbito de trabajo, pidiéndoles que señalaran las diez principales que encontraban en su empresa.
Las numerosas notas que ocupan de esta investigación aportan distintos datos. Repasarlos es un paseo fructífero por la Web. Anoto aquí algunas conclusiones propias, con el enfoque que me interesó desarrollar y una tabla que diseñé con estos resultados. A partir del modo cómo se concentran los porcentajes alcanzados por cada toxina psíquica señalada, marqué cuatro agrupaciones o racimos y a continuación formulo algunas hipótesis para relacionarlos, un modo habitual de trabajo en psicología estadística.
RACIMO + POSICIÓN + TOXINAS LABORALES + % sobre el TOTAL
I 01 Mala comunicación interna 62 %
II 02 Desmotivación de los empleados 51 %
II 03 Mala organización del trabajo 49 %
III 04 Incompetencia como líderes de los directivos 39 %
III 05 Deficiente distribución de tareas 39 %
IV 06 Desconfianza de los jefes hacia los empleados 35 %
IV 07 Salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento individual 35%
IV 08 Conformismo o apoltronamiento de los empleados 35 %
IV 09 Imposibilidad de desarrollar una carrera profesional 33 %
IV 10 Rumores 32 %
La primera toxina, se luce sola, superando ampliamente a todas las demás. Señala una confianza en las comunicaciones. Sugiere que de mejorarlas, se encaminarían las soluciones a todos los problemas.
El segundo racimo relaciona pérdida o carencia de motivación con la organización del trabajo. Sugiere que organizar las tareas de acuerdo a las capacidades y condiciones de los trabajadores les daría motivación.
El tercer racimo relaciona líderes incompetentes con mala distribución del trabajo. Apunta a un problema humano general, la pérdida de esfuerzos, el hacer en vano. Sugiere que un buen líder guiará a su gente hacia el mejor fruto de sus esfuerzos.
El cuarto racimo agrupa nada menos que a la mitad de las toxinas que se exponen. Las dos primeras de este grupo sugieren que los subalternos esperan el reconocimiento por sus méritos. La tercera toxina psíquica informa sobre el abandono de expectativas por parte de los empleados, no esperan y donde están, se quedan. Juega con la cuarta toxina, la imposibilidad de desarrollarse, quedar en una posición sin progreso, condiciona el futuro desfavorablemente y lleva a cambiar de trabajo, mientras tanto se lo consigue, es cuestión de quedarse sufriendo donde se siente frustrado.
La toxina que ocupa el décimo lugar entre las más importantes, pese a tener prácticamente la mitad de peso que la primera de ellas, se le relaciona estrechamente. En cualquier empresa, las comunicaciones confusas, imprecisas, poco claras redundan en perjuicio para la marcha de los asuntos. Pero los rumores, que circulan por la organización informal de una empresa, canalizando las tensiones individuales y grupales y distorsionan el sentido de las comunicaciones, tienen su razón de ser, creciente cuando los canales formales están divorciados, en mayor o menor grado, de la realidad. Malas comunicaciones y rumores se complementan.
Dicho concisamente, la organización formal es la que responde al organigrama y la organización informal es la trama viva de las personas relacionándose entre sí. De tal modo, quienes circulan por todos lados, como los ordenanzas, lo que les da la posibilidad de acceder a escuchas no accesibles para todos, en función de “correveidiles”, pasan a tener un peso distinto al que ocupan en el organigrama de la empresa. Esto es más que un servicio de ida y vuelta, puesto que al mismo tiempo de llevar y traer entre los distintos niveles jerárquicos, vehiculizan rumores, canalizan tensiones y favorecen el equilibrio en las relaciones humanas dentro de la empresa. Por si fuera poco, deben nivelar su participación entre no perder el pellejo o conservar su credibilidad, cosa de seguir teniendo un lugar en la organización y de merecer un cierto respeto en el tiempo.
El segundo racimo relaciona pérdida o carencia de motivación con la organización del trabajo. Sugiere que organizar las tareas de acuerdo a las capacidades y condiciones de los trabajadores les daría motivación.
El tercer racimo relaciona líderes incompetentes con mala distribución del trabajo. Apunta a un problema humano general, la pérdida de esfuerzos, el hacer en vano. Sugiere que un buen líder guiará a su gente hacia el mejor fruto de sus esfuerzos.
El cuarto racimo agrupa nada menos que a la mitad de las toxinas que se exponen. Las dos primeras de este grupo sugieren que los subalternos esperan el reconocimiento por sus méritos. La tercera toxina psíquica informa sobre el abandono de expectativas por parte de los empleados, no esperan y donde están, se quedan. Juega con la cuarta toxina, la imposibilidad de desarrollarse, quedar en una posición sin progreso, condiciona el futuro desfavorablemente y lleva a cambiar de trabajo, mientras tanto se lo consigue, es cuestión de quedarse sufriendo donde se siente frustrado.
La toxina que ocupa el décimo lugar entre las más importantes, pese a tener prácticamente la mitad de peso que la primera de ellas, se le relaciona estrechamente. En cualquier empresa, las comunicaciones confusas, imprecisas, poco claras redundan en perjuicio para la marcha de los asuntos. Pero los rumores, que circulan por la organización informal de una empresa, canalizando las tensiones individuales y grupales y distorsionan el sentido de las comunicaciones, tienen su razón de ser, creciente cuando los canales formales están divorciados, en mayor o menor grado, de la realidad. Malas comunicaciones y rumores se complementan.
Dicho concisamente, la organización formal es la que responde al organigrama y la organización informal es la trama viva de las personas relacionándose entre sí. De tal modo, quienes circulan por todos lados, como los ordenanzas, lo que les da la posibilidad de acceder a escuchas no accesibles para todos, en función de “correveidiles”, pasan a tener un peso distinto al que ocupan en el organigrama de la empresa. Esto es más que un servicio de ida y vuelta, puesto que al mismo tiempo de llevar y traer entre los distintos niveles jerárquicos, vehiculizan rumores, canalizan tensiones y favorecen el equilibrio en las relaciones humanas dentro de la empresa. Por si fuera poco, deben nivelar su participación entre no perder el pellejo o conservar su credibilidad, cosa de seguir teniendo un lugar en la organización y de merecer un cierto respeto en el tiempo.
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